Курс профессиональной переподготовки
HR менеджмент
Квалификация: специалист по управлению персоналом.
Срок обучения: 8 месяцев.
Объем образовательной программы: 620 академических часов.
Вид образования: дополнительное профессиональное образование (переподготовка).
Форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий и электронного обучения.
Форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий и электронного обучения.
Цель обучения: совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной психологической деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации, приобретение теоретических знаний и отработка практических навыков, необходимых для освоения современных методов работы специалиста по управлению персоналом.
Результаты обучения
В результате обучения участники усовершенствуют или получат следующие профессиональные и личностные компетенции:
Результаты обучения
В результате обучения участники усовершенствуют или получат следующие профессиональные и личностные компетенции:
- Знакомство с принципами формирования трудовых отношений;
- Изучение и применение теории и методологии HR менеджмента;
- Выбор адекватных, надежных и валидных методов количественной и качественной оценки кадровых ресурсов;
- Осуществление сбора данных для решения кадровых задач;
- Формирование или развитие навыков эффективной коммуникации на собеседовании, во время сотрудничества, обучения персонала и увольнения;
- Навыки проведения собеседований;
- Осуществление научно-исследовательской деятельность в области HR менеджмента.
ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ
ЛЕКЦИИ ОНЛАЙН
Каждый модуль образовательной программы включает дистанционные лекции.
После вебинаров Вам в течение недели будет доступна запись. Ссылка на вебинар будет доступна на этой страницы за час до начала. Ссылка на просмотр записи лекций будет на этой же странице в Вашем личном кабинете.
После вебинаров Вам в течение недели будет доступна запись. Ссылка на вебинар будет доступна на этой страницы за час до начала. Ссылка на просмотр записи лекций будет на этой же странице в Вашем личном кабинете.
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА
Вы читаете конспекты курса и научные статьи. Они содержат более подробную и расширенную теорию, а также подходы разных учёных к проблематике курса. Вы делаете практические домашние задания, они нацелены на развитие навыков HR менеджера и закрепление материала.
ПРАКТИКА
Вы применяете на практике полученные знания и технологии, пишите отчет. Преподаватели проверяют Вашу работу и дают обратную связь.
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Вы готовите работу по выбранной теме из списка предложенных, делаете доклад. Получаете обратную связь преподавателей и коллег, а также обогащаетесь дополнительными знаниями в процессе прослушивания работ своих коллег.
АТТЕСТАЦИЯ
Вы проходите промежуточную аттестацию каждого модуля образовательной программы в формате тестирования и супервизии, а также итоговую аттестацию в виде дифференцированного тестирования.
СЕРТИФИКАЦИЯ
При успешном прохождении аттестации Вы получите диплом профессиональной переподготовки установленного образца с присвоением квалификации HR специалиста. Диплом будет зарегистрирован в ФИС ФРДО и на Госуслугах.
Октябрь, 2025 - Май, 2026.
Расписание
Занятия в будни в вечернее время
1 раз в неделю.
19:00-22:00
Далее в течение недели
- Вы изучаете конспекты и литературу;
- Выполняете практические домашние задания;
- Пишите статью по выбранной теме;
- Участвуете в проектной работе;
- Проходите тестирование.
1 раз в неделю.
19:00-22:00
Далее в течение недели
- Вы изучаете конспекты и литературу;
- Выполняете практические домашние задания;
- Пишите статью по выбранной теме;
- Участвуете в проектной работе;
- Проходите тестирование.
Программа курса
8 дисциплин. Все самое важное в теории и практике, что нужно знать современному HR-менеджеру.
История формирования деловых отношений и законов о них;
Основы трудового права: понятие, задачи и цели, функции трудового права;
HR-специалист: направления деятельности, функции, задачи, корпоративная роль;
Карьерный потенциал HR-менеджера;
Личные и профессиональные качества востребованного HR-менеджера;
Актуальные тенденции и особенности профессии;
Этические нормы и стандарты в управлении персоналом, работа с конфиденциальной информацией.
Основы трудового права: понятие, задачи и цели, функции трудового права;
HR-специалист: направления деятельности, функции, задачи, корпоративная роль;
Карьерный потенциал HR-менеджера;
Личные и профессиональные качества востребованного HR-менеджера;
Актуальные тенденции и особенности профессии;
Этические нормы и стандарты в управлении персоналом, работа с конфиденциальной информацией.
Основы кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений;
Государственными стандартами унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
Пошаговые процедуры оформления кадровой документации;
Локальные нормативные акты организации: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены;
Содержание и назначение трудового соглашения: разработка, презентация, обратная связь;
Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение;
Ответственность сторон и трудовые споры;
Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы.
Государственными стандартами унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
Пошаговые процедуры оформления кадровой документации;
Локальные нормативные акты организации: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены;
Содержание и назначение трудового соглашения: разработка, презентация, обратная связь;
Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение;
Ответственность сторон и трудовые споры;
Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы.
Правила подбора специалистов в организацию;
Кадровый план, детальное описание характеристик компетенций;
Модель компетенций и её роль в управлении человеческими ресурсами;
Различные подходы к поиску и привлечению сотрудников;
Методы оценки и отбора персонала;
Деловое интервью с кандидатом: этапы интервью, переход между этапами, сопровождение делового предложения;
Формирование кадрового резерва;
Адаптация нового сотрудника в новой деятельности, введение сотрудников в корпоративную культуру, адаптация в коллективе.
Кадровый план, детальное описание характеристик компетенций;
Модель компетенций и её роль в управлении человеческими ресурсами;
Различные подходы к поиску и привлечению сотрудников;
Методы оценки и отбора персонала;
Деловое интервью с кандидатом: этапы интервью, переход между этапами, сопровождение делового предложения;
Формирование кадрового резерва;
Адаптация нового сотрудника в новой деятельности, введение сотрудников в корпоративную культуру, адаптация в коллективе.
Основы анализа HR-данных;
Метрики анализа кадрового ресурса;
Структурирование и визуализация результатов аналитики;
Внедрение аналитики в рабочие процессы;
Оценка показателей для принятия управленческих решений.
Метрики анализа кадрового ресурса;
Структурирование и визуализация результатов аналитики;
Внедрение аналитики в рабочие процессы;
Оценка показателей для принятия управленческих решений.
Организационная структура компании;
Постановка и достижение управленческой миссии кадрового отдела;
Корпоративная культура: ценности, миссия компании, бизнес-стратегии предприятий различных сфер;
Формирование, преподнесение и поддержание ценностей, нормативов, правил, регламентов и традиций компании, способствующих единству и сотрудничеству;
Структура, диагностика и управление корпоративной культурой компании;
Организационный дизайн и планирование кадрового капитала;
Каналы внутренней коммуникации в компании и управление потоками информации;
Формирование и развитие внутренних коммуникаций компании;
Эффективная деловая письменная и вербальная коммуникации.
Постановка и достижение управленческой миссии кадрового отдела;
Корпоративная культура: ценности, миссия компании, бизнес-стратегии предприятий различных сфер;
Формирование, преподнесение и поддержание ценностей, нормативов, правил, регламентов и традиций компании, способствующих единству и сотрудничеству;
Структура, диагностика и управление корпоративной культурой компании;
Организационный дизайн и планирование кадрового капитала;
Каналы внутренней коммуникации в компании и управление потоками информации;
Формирование и развитие внутренних коммуникаций компании;
Эффективная деловая письменная и вербальная коммуникации.
Понятие и аспекты стратегического менеджмента;
Стратегии удержания и повышения вовлеченности сотрудников;
Виды мотивации сотрудников;
Инструменты и методы оценки потенциала сотрудников;
Различные подходы к оценке эффективности и результативности деятельности сотрудников;
Методы регулирования производительности персонала;
Формирование рейтинговой системы оценки эффективности деятельности сотрудников;
Создание условий для удовлетворения потребностей сотрудников, стимулирование активности и лояльности;
Дизайн системы компенсаций и льгот;
Управление талантами сотрудников и их реализацией как конкурентное преимущество компании;
Проведение процедуры увольнения по разным причинам, оказание поддержки и консультаций.
Стратегии удержания и повышения вовлеченности сотрудников;
Виды мотивации сотрудников;
Инструменты и методы оценки потенциала сотрудников;
Различные подходы к оценке эффективности и результативности деятельности сотрудников;
Методы регулирования производительности персонала;
Формирование рейтинговой системы оценки эффективности деятельности сотрудников;
Создание условий для удовлетворения потребностей сотрудников, стимулирование активности и лояльности;
Дизайн системы компенсаций и льгот;
Управление талантами сотрудников и их реализацией как конкурентное преимущество компании;
Проведение процедуры увольнения по разным причинам, оказание поддержки и консультаций.
Создание системы обучения и развития персонала компании;
Виды обучения сотрудников и обзор их эффективности для компании;
Понятие и элементы HR цикла;
Адаптация обучающих программ для цифрового формата;
Оценка результатов обучения сотрудников;
Поддержка сотрудников: перспективы личностного и профессионального развития в компании, сбор запросов, оценка обратной связи;
Разработка персонального плана развития сотрудника;
Карьерное планирование: помощь в определении целей, интересов и возможностей, выборе подходящих должностей и направлений;
Планирование и управление бюджетом на обучение сотрудников;
Организация и проведение курсов, семинаров, тренингов и других мероприятий для повышения квалификации и развития компетенций;
Особенности обучения и развития персонала с применением дистанционных технологий и электронного обучения.
Виды обучения сотрудников и обзор их эффективности для компании;
Понятие и элементы HR цикла;
Адаптация обучающих программ для цифрового формата;
Оценка результатов обучения сотрудников;
Поддержка сотрудников: перспективы личностного и профессионального развития в компании, сбор запросов, оценка обратной связи;
Разработка персонального плана развития сотрудника;
Карьерное планирование: помощь в определении целей, интересов и возможностей, выборе подходящих должностей и направлений;
Планирование и управление бюджетом на обучение сотрудников;
Организация и проведение курсов, семинаров, тренингов и других мероприятий для повышения квалификации и развития компетенций;
Особенности обучения и развития персонала с применением дистанционных технологий и электронного обучения.
Понятие корпоративного бренда, его аспекты и особенности;
Бренд работодателя: понятие, оценка, законы формирования;
Изучение целевой аудитории компании;
Методы развития и продвижения бренда работодателя;
Уровни делового предложения: преимущества, достижения, ценности и перспективы;
Техники повышения лояльности кадрового состава.
Бренд работодателя: понятие, оценка, законы формирования;
Изучение целевой аудитории компании;
Методы развития и продвижения бренда работодателя;
Уровни делового предложения: преимущества, достижения, ценности и перспективы;
Техники повышения лояльности кадрового состава.
Форма обучения
Дистанционное обучение на психолога в течение 8 месяцев.
Режим занятий: 8 академических часов в день, средняя нагрузка - 4 дня в неделю по 4 часа.
Режим занятий: 8 академических часов в день, средняя нагрузка - 4 дня в неделю по 4 часа.
Срок обучения: 620 академических часов.
Общий объем программы 620 академических часов,
128 академических часов – дистанционные занятия,
92 академических часа – дополнительные дистанционные практические занятия (воркшопы, коллоквиумы, мини конференции),
100 академических часов- проектная деятельность,
100 академических часов - самостоятельная работа обучающихся (чтение литературы),
160 академических часов - выполнение практических заданий для наработки навыков,
30 академических часов - научно-исследовательская деятельность,
16 академических часов - подготовка к тестированию, промежуточная аттестация, итоговое аттестационное тестирование и экзамен.
Формы образовательной работы
Онлайн лекции, диагностический практикум, разбор кейсов, самостоятельное выполнение заданий, научно-исследовательская деятельность, работа в мини группах, тренинг, коллоквиум, аттестационное дифференцированное тестирование.
Общий объем программы 620 академических часов,
128 академических часов – дистанционные занятия,
92 академических часа – дополнительные дистанционные практические занятия (воркшопы, коллоквиумы, мини конференции),
100 академических часов- проектная деятельность,
100 академических часов - самостоятельная работа обучающихся (чтение литературы),
160 академических часов - выполнение практических заданий для наработки навыков,
30 академических часов - научно-исследовательская деятельность,
16 академических часов - подготовка к тестированию, промежуточная аттестация, итоговое аттестационное тестирование и экзамен.
Формы образовательной работы
Онлайн лекции, диагностический практикум, разбор кейсов, самостоятельное выполнение заданий, научно-исследовательская деятельность, работа в мини группах, тренинг, коллоквиум, аттестационное дифференцированное тестирование.
ОБРАЗЕЦ ДИПЛОМА
HR-менеджера
В результате обучения на психолога Вы получаете диплом установленного образца. Регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» и на Госуслуги. Данные о Вашем образовании в течение месяца после окончания обучения будут отображаться в личном кабинете на Госуслугах, и будут доступны для проверки работодателем.
ВАЖНО!
Обучение на психолога ведется в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Психолог-консультант», вступившего в силу с 2024 года.
HR образование у нас - это
Комплексный подход в управлении персоналом;
Комфортное обучение с возможностью совмещать его с трудовой деятельностью и заботой о семье;
Качественная теория, научное обоснование и практика в каждой дисциплине;
Возможность выгодно выделяться на рынке HR услуг;
Высокий доход и гибкий график работы;
Практический опыт, получаемый в процессе обучения;
Освоение навыков проведения собеседований и медиации в процессе обучения;
Возможность применять полученные технологии сразу после обучения или даже в процессе обучения;
Помощь с трудоустройством для успешных выпускников.
Обучение на HR-менеджера онлайн - это возможность обрести дополнительную профессию в комфортном режиме, получить диплом и начать новую деятельность под руководством опытных преподавателей.
Чему Вы научитесь
После обучения вы сможете
- Работать в HR сфереОбучение включает практическую работу, что позволит Вам приобрести самые важные навыки менеджера по работе с персоналом и скорректировать собственные особенности для повышения эффективности профессиональной деятельности.
Вы будете уверенно вести частную практику или работать в организациях. - Чувствовать себя уверенноВ ходе обучения много практики. Это не для тех, кто хочет просто послушать лекции и получить диплом. Программа рассчитана на любознательный и активных в познании слушателей. Вы будете всю теорию применять на практике, вести консультации и получать обратную связь. Будет много работы, но она будет интересной и вдохновляющей. Никакого синдрома самозванца, только осознанное профессиональное развитие и самореализация.
- Сразу приступить к работеПосле прохождения программы курса Вам не придется искать другие курсы для обучения. При выполнении всех практических заданий и прохождении аттестации Вы будете владеть всем необходимыми знаниями и навыки для успешной и эффективной работы.
- ТворитьМы научим Вас применять творческий подход к работе с персоналом. В течение обучения Вы найдете свой индивидуальный стиль коммуникации и оформления созданных материалов.
Автор и ведущая курса
Идет набор слушателей на
2025-2026 УЧЕБНЫЙ ГОД
Подайте заявку на обучение сейчас и получите специальные условия раннего бронирования. Для бронирования места в группе необходимо заключить договор на обучение, прислать все требуемые документы: копия паспорта (ФИО и регистрация), СНИЛС, диплом о высшем образовании, документы о смене фамилии.
| Подать заявку на обучение |
Преимущества программы
Программа курса обучения на HR-специалиста включает
-
БОНУС!
✔ В ходе обучения Вы пишите научную статью, которую Вы можете опубликовать в международных сборниках и при желании принять участие в международных научных конференциях.
✔ В дополнение к диплому у Вас будет сертификат участия международного уровня. -
Комфортное и продуктивное обучение
✔ Личный кабинет слушателя
✔ Пожизненный доступ
✔ Запись вебинаров
✔ Конспекты и тесты самопроверки
✔ Практика психологического консультирования
✔ Разбор реальных кейсов -
Поддержка
✔ Проверка домашних заданий
✔ Обратная связь преподавателей
✔ Чат общения с коллегами
✔ Куратор обучения ежедневно отвечает на вопросы
Форма оплаты
Выберите наиболее подходящий вариант оплаты обучения
160 000 руб.
Помесячная оплата. 20 000 руб. в месяц.
120 000 руб.
При единоразовой оплате за 2 недели до начала обучения. Экономия: 40 000 руб.
Часто задаваемые вопросы
Посмотрите лекции, прочитайте конспекты с более подробной информацией, и Вы сможете выполнить тест, а также домашние задания. Пришлите нам результаты выполненных заданий в личном кабинете и статью. Если преподаватель примет Вашу работу, Вам придет письмо с дипломом и с дополнительным сертификации при наличии таковых.
Вы можете проходить аттестацию в течение месяца после окончания занятий. Количество попыток не ограничено.
Если за это время Вам не удастся пройти аттестацию, то Вы сможете продлить договор обучения на необходимый срок.
Если за это время Вам не удастся пройти аттестацию, то Вы сможете продлить договор обучения на необходимый срок.
Вы можете задать вопрос преподавалю, запросить обратную связь и супервизию, поделиться кейсом через форму обратной связи, в личном кабинете студента или в чате своей группы через куратора.
Вы можете оформить налоговый вычет и вернуть - 13% от стоимости обучения.
Для оформления налогового вычета на обучение мы предоставляем полный комплект документов:
- договор;
- справку о прохождении курса и полной оплате;
- заверенную копию Лицензии об образовательной деятельности и приложения к ней.
Комплект документов предоставляется по запросу после окончания курса. Вы можете получить электронный вариант и печатный. Налоговые органы принимают оба варианта.
Чтобы получить комплект документов, пожалуйста, напишите куратору после окончания курса.
Для оформления налогового вычета на обучение мы предоставляем полный комплект документов:
- договор;
- справку о прохождении курса и полной оплате;
- заверенную копию Лицензии об образовательной деятельности и приложения к ней.
Комплект документов предоставляется по запросу после окончания курса. Вы можете получить электронный вариант и печатный. Налоговые органы принимают оба варианта.
Чтобы получить комплект документов, пожалуйста, напишите куратору после окончания курса.
Все учебно-методические материалы курса, ссылки на вебинары, запись, конспекты, задания и аттестационное тестирование размещены в личном кабинете студента на нашем сайте.
Когда Вы подаете заявку на обучение, для Вас создается личный кабинет, ссылка для входа в который автоматически приходит на Вашу электронную почту после регистрации.
Если Вы регистрировались ранее, то личный кабинет уже создан, чтобы попасть в него вы также можете перейти по ссылке в меню этой странице и воспользоваться формой восстановления пароля. Используйте электронную почту, указанную при регистрации.
Если Вы регистрировались ранее, то личный кабинет уже создан, чтобы попасть в него вы также можете перейти по ссылке в меню этой странице и воспользоваться формой восстановления пароля. Используйте электронную почту, указанную при регистрации.
В течение месяца после прохождения успешной аттестации мы высылаем Вам электронную версию диплома или удостоверения повышения квалификации, зарегистрированного в ФИС ФРДО и на Госуслугах.
Оригинал мы отправляем Вам Почтой России по указанному адресу.
Оригинал мы отправляем Вам Почтой России по указанному адресу.
Вы можете оплатить обучение на нашем сайте или в личном кабинете студента любой картой, в том числе картой, зарегистрированной за пределами Российской Федерации, а также оформить оплату в рассрочку.
Регистация на курс
Заполните все поля формы. В ответ на Вашу заявку Вам придет письмо с инструкцией по оплате курса и доступ в личный кабинет студента. С Вами свяжется куратор обучения.
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.